Калькулятор компенсации при увольнении

Выплата компенсации при увольнении

Трудовой кодекс РФ строго защищает право работника на отдых. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении сотрудника по любому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении штата или даже за виновные действия) работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все накопленные, но не использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как рассчитать количество неиспользованных дней?

За каждый полный отработанный месяц в рабочем году сотруднику полагается 2.33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 дней: 28 / 12). При подсчете месяцев применяется правило округления:

• Если в неполном месяце отработано менее 15 дней — месяц отбрасывается и в расчет не идет.
• Если отработано 15 дней и более — месяц округляется до полного.

Формула расчета суммы к выплате

После определения количества накопленных дней отпуска, из них вычитаются дни, которые сотрудник уже успел отгулять. Оставшиеся дни умножаются на средний дневной заработок (СДЗ).

СДЗ рассчитывается по тем же правилам, что и для обычных отпускных: берутся все начисления за последние 12 календарных месяцев и делятся на 12 и на среднемесячное количество дней 29.3. Наш калькулятор позволяет мгновенно произвести эти сложные вычисления.