Приказ об увольнении по форме Т-8 — заполнить онлайн
Приказ об увольнении — обязательный документ при прекращении трудового договора. В Doczen можно выбрать одно из типовых оснований с готовой формулировкой по Трудовому кодексу, указать компенсации и скачать приказ Т-8 в PDF или DOCX для подписи.
| Наименование | Кол. | Цена, ₽ |
|---|---|---|
| Разработка дизайна сайта | 1 | 45 000,00 |
| Вёрстка страниц | 4 | 6 250,00 |
| Настройка хостинга | 1 | 5 000,00 |
- Документов создано
- более 200документов создано в Doczen
- Пользователей
- более 300зарегистрированных пользователей
- Данные хранятся в РФСерверы сервиса размещены в России
- 152-ФЗОбработка персональных данных по закону
- HTTPSШифрованное соединение на всех страницах
- Оплата через ЮKassaКассовый чек приходит на e-mail
ИП Груздев А.В., ИНН 780626855796
Что такое приказ об увольнении
Обязательный документ
В отличие от приказа о приёме, который с 2022 года издаётся по желанию работодателя, приказ о прекращении трудового договора обязателен. Статья 84.1 ТК РФ прямо говорит, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По этому приказу кадровая служба вносит запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, а бухгалтерия делает окончательный расчёт.
Форма Т-8 и Т-8а
Форма Т-8 (ОКУД 0301006) — приказ о прекращении трудового договора с одним работником. Для увольнения группы работников предусмотрена сводная форма Т-8а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и с 2013 года носят рекомендательный характер: организация может утвердить собственный бланк.
Когда издают приказ
Приказ издают не позднее дня увольнения — обычно заранее или в последний рабочий день. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Кто подписывает
Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работник расписывается в ознакомлении. Если работника уволили за дисциплинарное нарушение или по сокращению и в организации есть первичная профсоюзная организация, в приказе отражают мотивированное мнение профсоюза, когда оно требуется по закону.
Правовая основа
Статья 84.1 ТК РФ
С приказом о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись. Если приказ невозможно довести до работника или он отказывается ознакомиться, на приказе делают соответствующую запись. По требованию работника ему выдают надлежаще заверенную копию приказа. Запись об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, часть статьи и пункт.
Расчёт и документы в день увольнения
В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку (если она ведётся) или сведения о трудовой деятельности и производит с ним окончательный расчёт по ст. 140 ТК РФ. При нарушении срока выплаты начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
Компенсация отпуска и выходное пособие
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При ликвидации организации или сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Средний заработок считается по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Сведения в Социальный фонд
Об увольнении работодатель сообщает в Социальный фонд России в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём кадрового события (ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). В сведениях указывают формулировку основания со ссылкой на статью ТК РФ и реквизиты приказа.
Типовые основания увольнения
По инициативе работника
Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше. Основанием в приказе указывают заявление работника с датой.
Соглашение сторон и истечение срока
Соглашение сторон — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, основание — подписанное соглашение о расторжении. Истечение срока трудового договора — пункт 2 части первой статьи 77: о прекращении срочного договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
По инициативе работодателя
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП — пункт 1, сокращение численности или штата — пункт 2, однократное грубое нарушение (прогул) — подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Неудовлетворительный результат испытания — часть первая статьи 71 ТК РФ. Каждое из этих оснований требует соблюдения своей процедуры: уведомлений, предложения вакансий, объяснительной.
Перевод и отказ от новых условий
Перевод к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия — пункт 5 части первой статьи 77. Отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора — пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Как оформить приказ об увольнении в Doczen
Генератор в личном кабинете: организация, работник, основание, выплаты и подписи.
1. Организация и приказ
Выберите компанию в блоке «Моя компания» — наименование и код по ОКПО подставятся из карточки. Код формы по ОКУД 0301006 уже проставлен. Укажите номер приказа и дату составления.
2. Работник и трудовой договор
Заполните ФИО, табельный номер, структурное подразделение и должность, номер и дату трудового договора, который прекращается, и дату увольнения — последний день работы.
3. Основание
Выберите основание из списка: соглашение сторон, истечение срока договора, инициатива работника, перевод к другому работодателю, отказ от работы при изменении условий, неудовлетворительный результат испытания, ликвидация, сокращение, прогул. Полная формулировка со ссылкой на статью, часть и пункт ТК РФ подставится автоматически. Для других случаев выберите «Другое основание» и введите текст сами.
4. Документ-основание
В поле «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издан приказ: «заявление работника от 01.10.2026», «соглашение о расторжении трудового договора от …», «уведомление о сокращении от …».
5. Выплаты при увольнении
Укажите количество календарных дней неиспользованного отпуска для компенсации, сумму выходного пособия и иные выплаты, а при необходимости — мотивированное мнение профсоюза. Блок выплат — дополнение Doczen к бланку: он помогает бухгалтерии сразу увидеть, что начислить в окончательный расчёт. Сами суммы генератор не рассчитывает — для оценки компенсации воспользуйтесь калькулятором.
6. Подпись и скачивание
Укажите должность и ФИО руководителя. Сохраните приказ в истории документов, распечатайте его на книжном листе A4 или скачайте в PDF либо DOCX. Работник расписывается в строке ознакомления на распечатанном приказе.
Порядок действий в день увольнения
Ознакомить с приказом
Работник расписывается в приказе и ставит дату ознакомления. Если он отказывается, на приказе пишут «От ознакомления с приказом отказался» и удостоверяют запись подписями двух-трёх сотрудников. Если работника нет на месте, делают запись о невозможности довести приказ до его сведения.
Оформить трудовую книжку и сведения
Если работник ведёт бумажную трудовую книжку, в день увольнения в неё вносят запись об увольнении с той же формулировкой основания, что и в приказе, и выдают книжку под подпись. Работнику с электронной трудовой книжкой по его заявлению выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Произвести окончательный расчёт
В последний рабочий день выплачивают зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если положено, выходное пособие. Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование. Спорную сумму выплачивают в неоспариваемой части (ст. 140 ТК РФ).
Хранение приказа
Приказы об увольнении — документы по личному составу. Для документов, законченных делопроизводством после 1 января 2003 года, установлен срок хранения 50 лет (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле»). По заявлению бывшего работника заверенную копию приказа выдают в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Частые ошибки в приказе Т-8
Формулировка своими словами
«Уволен по собственному желанию» без ссылки на статью не соответствует ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Формулировка должна совпадать с текстом закона: «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Генератор подставляет такие формулировки для типовых оснований.
Неверная дата увольнения
Датой увольнения указывают последний рабочий день. Если работник подал заявление 1 октября, двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день, и последним днём работы будет 15 октября, если стороны не договорились об увольнении раньше.
Забыли про компенсацию отпуска
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при любом основании увольнения. Её отсутствие в окончательном расчёте — частое нарушение, которое выявляет трудовая инспекция. Количество дней удобно сразу указать в приказе.
Нет отметки об отказе от ознакомления
Если работник не явился или отказался расписаться, это нужно зафиксировать на самом приказе с подписями свидетелей. Без такой записи сложнее доказать, что порядок увольнения соблюдён.
Связанные документы и калькуляторы
- Компенсация при увольненииПосчитает компенсацию за неиспользованный отпуск по среднему заработку.
- Приказ о приёме Т-1Парный документ: оформление приёма работника по форме Т-1 или Т-1а.
- Расчётный листокПокажет работнику состав окончательного расчёта при увольнении.
- Записка-расчёт Т-60Отпуск с последующим увольнением оформляют запиской-расчётом.
- Штатное расписание Т-3При сокращении штата изменения вносят в штатное расписание.
- Дни между датамиПроверит срок предупреждения и стаж для расчёта отпуска.
Вопросы и ответы
Да. Статья 84.1 ТК РФ требует оформлять прекращение трудового договора приказом работодателя. Форма может быть унифицированной Т-8 или собственной, утверждённой в организации.
Две даты: дату составления приказа и дату увольнения. Датой увольнения является последний день работы работника. Приказ можно издать заранее, но не позже дня увольнения.
На приказе делают запись об отказе от ознакомления или о невозможности довести приказ до работника — так предусмотрено ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Запись удостоверяют подписями лиц, которые присутствовали.
Да, для этого есть сводная форма Т-8а. В Doczen сейчас формируется приказ Т-8 на одного работника; при увольнении нескольких человек оформите отдельный приказ на каждого.
Количество неиспользованных дней умножают на средний дневной заработок. Средний заработок определяют по ст. 139 ТК РФ: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Для быстрой оценки используйте калькулятор компенсации при увольнении.
В PDF и DOCX, а также распечатать прямо из кабинета. Выгрузка в XLSX для приказов не предусмотрена.
На бесплатном тарифе доступно 10 созданных документов и 3 скачивания в месяц. Тариф PRO — 490 рублей за 30 дней или 4680 рублей за год, первые 7 дней PRO после регистрации бесплатны.
Оформите увольнение без ошибок в формулировке
Выберите основание — формулировка со ссылкой на статью ТК РФ подставится автоматически. Укажите компенсации и скачайте приказ для подписи.